.gif)
שלום רב,
אני עובדת במשרד שהתמזג עם משרד אחר (טרם המיזוג, עבדתי בדיוק 3 שנים במשרד הקודם). לצורך המיזוג, סיימו את העסקתי במשרד הקודם על מנת שיוכלו להעסיק אותי בישות החדשה. לדברי המנהלים, רשמית הוסכם על רצף מעסיקים וזכויותיי לא תיפגענה מניתוק יחסי העבודה. אני בהיריון ובעת הלידה, אהיה מועסקת פחות משנה במשרד החדש. מה המשמעות של ניתוק יחסי העבודה מהמשרד הקודם לעניין זכותי לחופשת לידה של 26 שבועות (בתשלום מביטוח לאומי)? האם ביטוח לאומי יראה הכך כעבודה של מעל שנה ויקבל את הרצף? במידה ואעזוב את מקום העבודה הנוכחי, האם אהיה זכאית לחתום אבטלה?
תודה רבה מראש
אני עובדת במשרד שהתמזג עם משרד אחר (טרם המיזוג, עבדתי בדיוק 3 שנים במשרד הקודם). לצורך המיזוג, סיימו את העסקתי במשרד הקודם על מנת שיוכלו להעסיק אותי בישות החדשה. לדברי המנהלים, רשמית הוסכם על רצף מעסיקים וזכויותיי לא תיפגענה מניתוק יחסי העבודה. אני בהיריון ובעת הלידה, אהיה מועסקת פחות משנה במשרד החדש. מה המשמעות של ניתוק יחסי העבודה מהמשרד הקודם לעניין זכותי לחופשת לידה של 26 שבועות (בתשלום מביטוח לאומי)? האם ביטוח לאומי יראה הכך כעבודה של מעל שנה ויקבל את הרצף? במידה ואעזוב את מקום העבודה הנוכחי, האם אהיה זכאית לחתום אבטלה?
תודה רבה מראש