פורום זכויות עובדים

נושא / מחבר תאריך

זכויות עובדים בחברה (נטלי) 07/02/2013 11:58

(סגור) כותרת: זכויות עובדים בחברה מחבר: נטלי
תאריך ושעה: 07/02/2013 11:58

שלום
אני עובדת כ-12 שנים בחברה בע"מ בינואר 2013 החברה עברה מחברה בע"ם
לחברה פרטית הבוס אמר לנו שיש לנו אפשרות למשוך את הפיצויים
החלטתי שלא למשוך האם אני לא אמורה לקבל אישור שהפוליסה כבר על שמי?
טוס 161 זה נקרא? ולגבי התלוש האם לא אור להיות לי אותם זכויות שהיה לי
מי שום מה הכל הפך ל0 הותק שלי נעלם הימי חופשה וימי מחלה שלי נעלמו
והמשכורת אותו דבר האם זה בסדר?

תודה מראש נטלי

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קבלת תגמול עבור שעות עבודה בלילה (eghik) 08/12/2012 06:20

(סגור) כותרת: קבלת תגמול עבור שעות עבודה בלילה מחבר: eghik
תאריך ושעה: 08/12/2012 06:20

שלום,

קראתי על כך כשמדובר בעבודת לילה, המכסה הרגילה היא 7 שעות בלבד. "עבודת לילה" מוגדרת בחוק שעות עבודה ומנוחה כעבודה ששתי שעות ממנה לפחות הן בתחום השעות שבין 22:00 ל- 6:00. השאלה שלי היא כזו: אם אני עובד מ23.00 עד 07.00 6 ימי בשבועה האם מגיעה לע תגמול עבור שעות נוספות בלילה ושעות נוספות שבויות. תודה מראש על התשובה.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין (מירית) 05/12/2012 13:02

(סגור) כותרת: פיטורין מחבר: מירית
תאריך ושעה: 05/12/2012 13:02

שלום,
אני מועסקת בחברה שאני השכירה היחידה בה. המצב הכספי של החברה גרוע וכרגע עומד על כך שאין יותר כסף בקופת החברה. לכן, הבוקר פוטרתי בשל אי היכולת לשלם לי עבור משכורת נוספת. הבוס שלי הכריז בפניי היום שכל מה שחייבים לי, אין בכוונתו לשלם לי מכספו האישי אלא אם יכנס כסף לקופת החברה ושאין הוא אחראי על כך באופן אישי. הבעיה היא שמעבר למשכורת, דמי הבראה ופדיון ימי חופש, הוא חייב לי כסף עבור שנה שלמה לקרן השתלמות כולל החלק שלי שירד ממשכורתי. החוב הזה הוא בידיעתו כבר שנה ותמיד נדחה בשל חוסר כסף. מה קורה במצב כזה שאין כסף בחברה. האם באמת אין לו מחויבות אישית כלשהי לסדר חובותיו גם אם זה יהיה מכספו האישי? מה עושים?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
(לירז) 15/11/2012 11:45

(סגור) כותרת: מחבר: לירז
תאריך ושעה: 15/11/2012 11:45

אני בת 21 השתחררתי לפני חודשיים ,
עבדתי כמעט חודש במסעדה חדשה שנפתחה לפני כחודש
עבדתי בשביל 20 ש"ח לשעה, בלי תשלום נסיעות, היו כמה ימים שעבדתי יותר מ12 שעות וכמובן שלא קיבלתי שעות נוספות. כשבאתי לקחת את הכסף ב 10 המעסיקים שלי טענו שאיו להם כסף להביא לי, ושאני אבוא בסופ"ש לקחת את הכסף, לא הגעתי לקחת את הכסף כי הם לא רוצים להביא לי את כל הזכויות שלי אני רק בימים האלו ידעתי שהחוק מחייב אותם לכל מה שציינתי אני רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות ? ואיפה אני אוכל לקבל הכוונה או ייעוץ..

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה לפרילנסרית (טופי) 09/11/2012 11:08

(סגור) כותרת: חופשת לידה לפרילנסרית מחבר: טופי
תאריך ושעה: 09/11/2012 11:08

בוקר טוב, האם פרילנסרית יכולה לקבל שמירת הריון? אני עובדת כעתונאית, אין לי תלושים אלא "שכר סופרים" 22 חודשי עבודה רצופים. האם אוכל לקבל שמירה והאם זה יפגע בחופשת הלידה שלי? חשוב לציין ששילמתי לעצמי על כל התקופה הזאת ביטוח לאומי. תודה מראש

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה (ענת) 29/08/2012 09:48

(סגור) כותרת: חופשת מחלה מחבר: ענת
תאריך ושעה: 29/08/2012 09:48

ני עובד בחברת אבטחה לפי שכר שעה. הייתי חולה 14 יום בחודש קודם והבאתי מכתב מהרופא כמובן שאני חולה וצריך להיות בבית. השכר שלי 27 שח לשעה. לפי מה מחושבת המשכורת החודשית שאני צריך לקבל ואיך מחשבים כמה כסף יורד בגלל החופשת מחלה? עיצוב אתרים

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה לגבי צורת פיטורים (חיה) 16/08/2012 16:42

(סגור) כותרת: שאלה לגבי צורת פיטורים מחבר: חיה
תאריך ושעה: 16/08/2012 16:42

עבדתי כמזכירה 12 שנים בבית ספר המוסד נקלע לקשיים ועקב כך עשו קיצוצים נרחבים בכל התחומים כתוצאה מכך נותרתי עם 0 שעות מתוך 32 ש"ש בחודש החמישי קבלתי מכתב מהמוסד שלאחר בדיקה תקציבית עליהם לצמצם בתקנים שונים והרי הנוסח המיועד לי:
"אי לכך הרינו להודיעך כי שעות תקן הגרפיקה (ועוד אחד לעוד שעות תקן) לא יהיו במתכונת שנה"ל הנחכחית ויבוטלו לחלוטין לקראת שנה"ל הבאה אנו מודים לך ומאחלים הצלחה וכו'"
שאלתי הראשונה האם זה נקרא מכתב פיטורין???
והשאלה השני:
את המכתב הנ"ל קבלתי ביום בהיר ללא שום הודעה והכנה מראש אף אחד גם לא הועיל בטובו להסביר לי האם זה נקרא פיטורין או שהם דואגים לי למשרה משנית, המנהלים עצמם לא ידעו מה יהיה ואיך זה יעבוד בלי התקן שהיה לי וחשבו שאולי יחזירו חלק מהשעות וכו'.
שאלתי: האם למכתב הנ"ל (אם הוא מנוסח נכון חוקי) יש תוקף בלי שום שימוע??

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עובד מערכת עיתון שינוי בשעות המשמרות ללא התחשבות (עידן) 16/08/2012 14:18

(סגור) כותרת: עובד מערכת עיתון שינוי בשעות המשמרות ... מחבר: עידן
תאריך ושעה: 16/08/2012 14:18

שלום רב, אני גרפיקאי שעובד במערכת עיתון. בתחילת עבודתי נאמר לי שאני אמור לעבוד במשמרות בוקר וערב כאשר ערב נגמר ב00:30 ואם ישנה מהדורה שניה ב01:30 בלילה.
עבדתי כך כמה שנים. בנתיים העיתון גדל וכך גם כמות העבודה. הודיעו לי שמאתה עלי לעבוד אחת לחודש עד השעה 03:30 - 04:00 בבוקר כאשר אני מתחיל משמרת זו בשעה שש בערב. פשוט ככה הודיעו ללא שינוי בחוזה ולא היתה לי ברירה אלה להסכים בנתיים מחשש שיפטרו אותי. לאחרונה התלוננתי שזה לא מה שסיכמו איתי בהתחלה שהגעתי לעבוד ושזה גם לא רשום בחוזה. אמרתי שאני לא רוצה לעבוד במשמרת לילה.
נאלצתי לחכות כמה חודשים לתשובה ובנתיים לעבוד במשמרת זו. לא נמצא פתרון מבחינת המעסיק שבא לטובתי. במקום זאת הוצעה שמעכשיו המשמרת תתחיל בשמונה בערב במקום בשש בערב. אך עדיין תסתיים מאוחר בבוקר 03:30 -04:00 זאת משמרת לילה לכל דבר. ואני לא מסכים לעבוד במשמרת זו. אני עובד על תקן חמישה ימים בשבוע.
אני לא מקבל שעות נספות על משמרת לילה זו. פשוט מחשיבים לי אותה כמשמרת לכל דבר. כרגע אני חושש שיפטרו אותי. מה הפתרון? האם אני יכול לומר למעסיק שמדובר בהרעה בתנאים ולא להסכים.? האם אני יכול להתפטר מסיבה של הרעה בתנאים ולקבל פיצויים?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הרעת תנאים/ שינוי לאחר המון שנות עבודה (מרילו) 12/08/2012 10:52

(סגור) כותרת: הרעת תנאים/ שינוי לאחר המון שנות עבודה מחבר: מרילו
תאריך ושעה: 12/08/2012 10:52

שלום,
אני עובדת בחברה כבר 13 שנה, לפי חוזה אישי, גלובלי.
מרגע שילדתי את ילדי הראשון, עבדתי כ 7.5 עד 8 שעות ביום, על מנת להספיק לשים אותו בגן ולאסוף אותו חזרה, המרחק מהבית לעבודה כ דק 40 עד שעה לכל כיוון,(עכשיו אני עם 3 ילדים).
המנהלים שלי אישרו וקיבלו את עניין השעות בהבנה, ובמידת הצורך הייתי, בשל המחוייבות האישית שלי, מתחברת לעבודה מהבית ועובדת, משלימה חומר(מדובר על משרה בכירה של ניהול )
לאחרונה יש שינוי בארגון, ומנהל חדש מבקש שכל התחום שלי יעבור אליו, ושאהיה כפופה אליו. הבעיה :שאינו מוכן לשעות משרת אם האלו, ומבקש שאעבוד 9 עד 10 שעות ביום, כל יום עד 6 בערב,וזאת בגלל שזו משרה גלובלית(הוא דורש שאעבוד את השעות הגלובליות שמגולמות בתוך השכר) ,ואינו מוכן להתגמש בכל שאשלים שעות מהבית, או יום אחד בשבוע מאוחר יותר, המנהל הזה אינו מתחשב בהסטוריה המקצועית שלי(הוא חדש!),ובהיותי עם תואר שני ורזומה ותיק וחיובי בארגון. אפשרות שניה מבקש שארד למשרה של 75%, השכר יפגע, ושאעבוד אותן שעות זהה להיום!!!
האם זה חוקי. זו לא הרעת תנאים?
תודה

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קצבת נכות יחד עם פנסית נכות (חגית) 08/08/2012 14:27

(סגור) כותרת: קצבת נכות יחד עם פנסית נכות מחבר: חגית
תאריך ושעה: 08/08/2012 14:27

שלום רב,

אני בת 32 ומקבלת פנסיית נכות זמנית (על 100% נכות) בסך 8,000 ש"ח לחודש מחברת הפנסיה שלי עקב ביטוח אובדן כושר עבודה שיש לי אצלם (יש לי בעיה ברגל שנגרמה כתוצאה מההריון וממשיכה ללוות אותי אחרי הלידה עד עוד כמה חודשים). האם אוכל במקביל גם לקבל קצבת נכות כללית זמנית מביטוח לאומי ?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לדמי אבטלה עקב מעבר דירה (אבי) 14/07/2012 21:11

(סגור) כותרת: זכאות לדמי אבטלה עקב מעבר דירה מחבר: אבי
תאריך ושעה: 14/07/2012 21:11

שלום
אני עובד במשרה מלאה בחברה שמיקומה ברחובות מאז מרץ 2011. אני גר בבאר שבע (בשכירות) ונוסע כל יום כ 90 ק"מ לכל כיוון.
לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי שתיכנס לתוקף ב 31.07.2012.
רקע התפטרותי הוא מעבר דירה לצפון. כתובתי ב ת.ז הייתה ונשארה מאז ומעולם בצפון והעדויות היחידה לכך שגרתי בב"ש הוא חוזה שכירות דירה, ארנונה של העירייה וחשבונות חברת החשמל שעל שמי.
ראיתי שיש קריטריון של זכאות לדמי אבטלה במקרה של מעבר דירה. האם אני זכאי לדמי אבטלה במקרה שלי?
דבר נוסף, לאחר שהודעתי על התפטרותי העלתי הצעה שאשאר לעבוד בחברה במשרה חלקית (יום-יומיים בשבוע), בחברה קיבלו את הצעתי.
מבחינתי אוכל להמשיך ולעבוד כך תקופה לא מוגבלת אך בחברה שלי מעוניינים להמשיך במתכונת זו רק עד סוף השנה.
עתה, מה יקרה לזכאותי לדמי אבטלה לאחר סיום החוזה?
תודה

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אובדן כושר עבודה (ליטל שושן) 11/07/2012 13:20

(סגור) כותרת: אובדן כושר עבודה מחבר: ליטל שושן
תאריך ושעה: 11/07/2012 13:20

אמי חלתה במחלת הסרטן לפני שנתיים, כיום היא חולה בלימפדאמה- דבר שמבטל את הכשירות שלה לעבוד במקצועה כמטפלת בילדים (ע"פ קביעת רופא תעסוקתי). אמי עובדת כמטפלת כ-25 שנה, מקום העבודה שלה לא מצא עבורה תפקיד אחר ולכן הציע לשלם לה פיצויים. אמי מקבלת בינתיים הכנסה מחברת הפנסיה. נשאלת השאלה, נשאלות הרבה שאלות למעשה... המרכזית היא- האם מדובר בפנסיה מוקדמת? האם פיצויים אלו יהוו תחליף להכנסה מחברת הביטוח? האם כדאי להתייעץ עם עורך דין על זכויותיה?

אשמח לתשובה שתאיר קצת את הבורות שלי ותעזור לנו להתחיל לפעול, או להבין בדיוק במה מדובר, כי ממנהלת החשבונות בעבודה של אמי אנחנו לא מקבלים תשובות. תודה, ליטל

ניתן להגיב גם למייל הפרטי שלי- [email protected]
כל עזרה תתקבל בברכה

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין (סיום חוזה) בהיריון (שגב) 08/07/2012 13:57

(סגור) כותרת: פיטורין (סיום חוזה) בהיריון מחבר: שגב
תאריך ושעה: 08/07/2012 13:57

שלום,
אישתי מועסקת בישובנו כמפעילה של בית התלמיד. המשרה היא משרה חלקית- 3 ימים בשבוע.
בתחילת השנה ניתן לה חוזה (שלא נחתם ע"י אף אחד מהצדדים) שבו סוכמו חודשי העבודה- מספטמבר עד סוף יוני (שזו שנת הלימודים בבתי הספר) וסוכמו החופשות בתשלום וללא תשלום במהלך השנה. החופש הגדול נחשב ללא תשלום.
אישתי פנתה למעביד והודיעה לו שהיא בהריון בחודש השלישי להריונה (היום היא בחודש השביעי) והיא רוצה לדעת מה יהיה מעמדה בסיום שנת הלימודים מחודש יוני, מכיוון והיא בהריון ואסור לפטרה. היא אמרה למעביד שהיא רוצה להמשיך ולעבוד ומציעה שיעסיקו אותה במוסד חלופי בישוב בזמן החופש הגדול, אך היא נדחתה.
נמסר לה על ידם שאין להם חובה להעסיקה מכיוון שחוזה העבודה היה עד סוף חודש יוני ולפי זה הם לא מפטרים אותה, אלא פשוט החוזה שלה ממילא פג ולכן זה לא נחשב לפיטורין!
אנו ניסינו לפנות אל המעסיק שוב ושוב אך לא קיבלנו תשובה.
בשבוע שעבר היא הוזמנה אל המעסיק ונאמר לה על ידו שמותר להם לפטרה והוא מציע לתת לה תלושים פיקטיביים ע"מ שהיא תוכל לקבל את חופשת הלידה (בפועל לא תשולם לה משכורת)
לא סוכם איתה דבר על חידוש החוזה בשנה הבאה ולא הובטחה לה תעסוקה חלופית.

שאלתנו היא האם סיום החוזה נחשב כפיטורים והאם ניתן לפטרה במצב זה?
האם היא זכאית לפיצויים? וכמה?

(יש לציין שבנוסף לכך, המעסיק לא עשה לה בשנה זו קרן פנסיה)

בתודה,
שגב

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה לעבודה לאחר לידה (אמא) 03/07/2012 10:15

(סגור) כותרת: חזרה לעבודה לאחר לידה מחבר: אמא
תאריך ושעה: 03/07/2012 10:15

עבדתי 5 חודשים לפני הלידה ואיני זכאית לדמי חופשת לידה מהביטוח הלאומי. האם מבחינה חוקית אני יכולה לחזור לעבודה לפני שעברו 14 שבועות מיום הלידה?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם זכאית לפיצויי פיטורין אם עוזבת אחרי 14 שנה? (tomika) 27/06/2012 22:16

(סגור) כותרת: האם זכאית לפיצויי פיטורין אם עוזבת אח... מחבר: tomika
תאריך ושעה: 27/06/2012 22:16

אני עובדת 14 שנה במשרה בכירה בארגון קטן. על אף שמרגישה כי מיציתי את תפקידי אני חשה שבויה בידי המעסיק שכן במקרה ואתפטר מעבודתי אאבד את זכותי פיצויים. ברור לי שהמעסיק לא יתן לי פיצויים מרצונו הטוב. מה עושים?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רכב חברה (ורד) 18/06/2012 12:40

(סגור) כותרת: רכב חברה מחבר: ורד
תאריך ושעה: 18/06/2012 12:40

שלום רב,
אני עובדת ברשת גדולה של חנויות ותפקידי לבקר בין 9 סניפים בארץ ולערוך ביקורות. זו תקופה ארוכה שהמעסיק שלי לא מוכן להקנות לי רכב, למרות כי תפקידי ברובו מתבצע בשטח ורכב הינו אמצעי אלמטרי לביצוע התפקיד. לפתע הוא טוען כי אינני תפקיד שטח וכי לא מגיע לי רכב ולא השתתפות בהוצאות רכב.

האם באפשרותי לעשות משהו מבחינה חוקית?

תודה רבה,
ורד

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום שעות נוספות (K) 19/04/2012 23:41

(סגור) כותרת: אי תשלום שעות נוספות מחבר: K
תאריך ושעה: 19/04/2012 23:41

שלום,
עבדת מספר שנים בעמותה. במהלך עבודתי עבדתי הרבה שעות נוספות.
המנהלת אמרה לי שבעמותה לא משלמים שעות נוספות.
האם יש חוק מוגדר בעניין תשלום שעות נוספות בעמותות ? או שכל עמותה נוהגת ע"פ דעתה..?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום שעות נוספות (נחמן) 12/06/2012 16:15

(סגור) כותרת: RE: אי תשלום שעות נוספות מחבר: נחמן
תאריך ושעה: 12/06/2012 16:15

לפי דעתי יש לך את כל הזכות לדרוש תשלום על כך או לפחות לנצל את זה כימי חופש.

קרה לי מקרה דומה ונעזרתי עורך דין ומומחה בעינייני עבודה.

את יכולה להתייעץ אם את רוצה -http://www.law -shalev.co.il/_%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA_%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93%D7%99%D7%9D

בכל אופן אני קיבלתי את מבוקשי והעבודה התקפלה.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה ממושכת (חגית) 15/05/2012 11:03

(סגור) כותרת: חופשת מחלה ממושכת מחבר: חגית
תאריך ושעה: 15/05/2012 11:03

שלום רב,

שלום ר ב,
אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים (קדמו להם 3.5 חודשים של חופשת לידה) וכעת אזלו לי ימי המחלה מהעבודה. קיבלתי מהאורטופד אישור לאי כשירות לעבודה לעוד 4 חודשים.
המחלה נגרמה כתוצאה מההריון.
האם עליי להגיש תביעה להבטחת הכנסה ו/או קיצבת נכות כללית ו/או גמלת ניידות?
האם עליי לתבוע את הפנסיה לאי כשירות לעבודה במקביל, לפני או אחרי ביטוח לאומי?
האם יש משהו נוסף שעליי לעשות?
תודה מראש

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
(נטלי) 10/05/2012 19:37

(סגור) כותרת: מחבר: נטלי
תאריך ושעה: 10/05/2012 19:37

איך לא חשבו על זה קודם? "הקרבתי" את דף הבית הנוכחי שלי, והחלפתי אותו לסיפתח, ובתמורה הסיפתח לעמותה שאני בחרתי. http://www.siftach.co.il

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות החזקת רכב בתקופת חופשת-לידה (Shany) 28/03/2012 20:38

(סגור) כותרת: זכויות החזקת רכב בתקופת חופשת-לידה מחבר: Shany
תאריך ושעה: 28/03/2012 20:38

שלום וברכה,
אודה מאד למשוב מקצועי ומהימן לסוגיות הבאות:
ילדתי לפני כ- 8 שבועות. עוד בטרם לידתי החלה חרושת שמועות על קיצוצים משמעותיים במקום עבודתי. לימים השמועות אומתו ובוצעו פיטורין לסדר גודל של כ- 50% מעמיתי. כלמודת הנסיון מלידה הקודמת, בו בוצע מהלך קיצוץ דומה, 'זכיתי' לקבל את מכתב הפיטורין ביום ה- 61 לסיום 14 שבועות חופשת הלידה'.. מה שהעניק לי עוד 30 ימים עד לסיום המלא של העבודה.

כיום, בעודי מפרנסת יחידה, היות ובעלי טרם הצליח להשתלב חזרה אל מעגל המועסקים, לא יכלתי לאפשר פיטורין מסוג זה ועל כן פניתי במישרין אל מנהל משאבי האנוש בבית-התוכנה בו מועסקת, ואף אל המנהלת הישירה שלי אצל הלקוח, בבקשה לקבל הבהרות. מהלך זה בוצע לפני כחודש ויותר, ממש מייד אחרי הלידה.

מאז לא נענתי משום גורם מוסמך כך שלא היה מנוס של'רעות בשדות זרים'.
תודות לבורא עולם חתמתי היום על הסכם העסקה עם חברה חלופית.

כעת לשאלות שאודה למשובן על-פי החוק:

1. מתי עלי להודיע למעסיק הישיר (בית התוכנה) באם חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 10/05?

2. האם אוכל לקבל את הפיצויים כמפוטרת (שלא יועברו לקופת הפנסיה) למרות שהמהלך כביכול מצידי (למרות שכמעט לכולם ברור כי הפיטורין ימומשו ביום ה- 61)?

3. האם בית-התוכנה יכול לקחת ממתי את הרכב, עוד בטרם סיום תקופת חופשת-הלידה (ב- 10/05 בתום 14 השבועות)?

מקווה כי לא האלאתי, המשוב מאד חשוב לי וסוגיות לעיל מדירות שינה מעיניי.. לא שאני כל כך ישנה.. עדיין התינוק המקסים קטנטן.

חג שמח!!

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות (ערן) 30/12/2011 13:20

(סגור) כותרת: שעות נוספות מחבר: ערן
תאריך ושעה: 30/12/2011 13:20

שלום.אני עובד בדואר ישראל כדוור מעל 20 שנה המשכורת שלי כל אותם שנים מורכבת משכר יסוד ,פרמיות ,ושעות נוספות על מיון בוקר.
לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר.
במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר?
לתשובתך אודה
ערן

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ביטול תקן לסגן בית ספר (אלישע) 29/12/2011 11:10

(סגור) כותרת: ביטול תקן לסגן בית ספר מחבר: אלישע
תאריך ושעה: 29/12/2011 11:10

שלום,
בנוגע לתפקיד סגן בבית ספר יסודי:
ידוע שבית ספר זכאי לתקן בעבור סגן רק אם יש לו 12 כיתות.
שאלתי-
מתי נקבע ומאושר תקן הסגנות? רק לאחר שאושר תקן התלמידים? כלומר בסוף אוקטובר?
מה קורה במצב שבו היה לבית ספר במשך כמה שנים תקן פעיל לסגן,
וחלה ירידה במספר התלמידים שהפחיתה את מספר הכיתות לפחות מ-12.
האם עבודתו של הסגן מופסקת לאחר שהתחילה שנת הלימודים, למרות שכבר עבד בפועל כחודשיים בתפקיד ואף קיבל משכורת הכוללת גמול סגנות?
האם ניתן לקזז רטרואקטיבית את תוספת גמול הסגנות משכרו על החודשים מספטמבר ועד נובמבר?
האם יש משמעות למספר שנות הוותק של הסגן בתפקיד (שנה שמינית)?
תודה.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מיזוג חברות - דחוף (ח) 11/12/2011 10:31

(סגור) כותרת: מיזוג חברות - דחוף מחבר: ח
תאריך ושעה: 11/12/2011 10:31

שלום,
החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות:
1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים?
2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים?
3.אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם).
4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש?
5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
36 (שור) 14/09/2011 21:22

(סגור) כותרת: 36 מחבר: שור
תאריך ושעה: 14/09/2011 21:22

האם חייב המעסיק לשלם נסיעות לעןבד ולפי מה ?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: 36 (מישהו) 14/11/2011 16:15

(סגור) כותרת: RE: 36 מחבר: מישהו
תאריך ושעה: 14/11/2011 16:15

חובת תשלום נסיעות לעובד חלה על כלל המעסיקים למעט:
1. עובד שגר בסמיכות למקום העבודה ולא זקוק לתחבורה ציבורית
2. עובד שתנאי תשלום הנסיעות הוסדרו במסגרת חוזה אישי קיבוצי או ע"י גוף אחר
3. עובדים בעלי מוגבלויות הממומנים ע"י משרד האוצר.
4. עובדים שלרשותם הסעות.

עלות התשלום הנה בגובה כרטיסיה ציבורית (לצורך זה - גם "חופשי-חודשי / רב-קו)
על המעסיק לשלם לעובד בגין עלות נסיעותיו בפועל, עד לסך מקסימלי של 24.40 ₪ ליום.

המעסיק רשאי להפחית מהסכום המשולם בגין העדרות עובד למעט במקרה בהם משולמות הנסיעות לפי עלות "חופשי-חודשי" שאז אסור להפחית.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין (מריה) 24/08/2011 19:15

(סגור) כותרת: פיטורין מחבר: מריה
תאריך ושעה: 24/08/2011 19:15

מלצרתי במשך שנה וחודש במסעדת טוקטוק ברחובות. שלשום בערב המנהל גרם לכך שאני ארד מוקדם מהמשמרת ופיטר אותי מסיבות לא עניניות (טען שאני משרה אוירה רעה לעמיתי, כל אחד מהם יוכל להעיד אחרת.). למעשה אני חושבת שפוטרתי משום שימים בודדים טרם לכן שאלתי בנוגע לדמי הבראה ולא קבלתי תשובה חד שמשמעית ולכן חיפשו סיבה לפטר אותי. (בנוסף בדקתי עם אנשים שגם הם זכאים לדמי הבראה ועובדים כבר שנים וגם הם לא קיבלו אך גם לא העלו את העניין.) יותר מזאת המנהל אמר שאם אני לא אמצא עבודה חדשה אז הוא יקבל אותי לעבודה במסעדה חדשה שהם פותחים עוד כחודש.. (קצת סותר לא..? כי שם לא יהיה לי וותק.) בנוסף לכך אתמול כשביקשתי גם מכתב פיטורין קיבלתי סרוב מוחלט. הבעלים טוען שאני "הבאתי את זה על עצמי" והוא לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. בנוסף גם לא קיבלתי שום התראה מראש, המשמרות שלי השבוע בוטלו על ידהם.
מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי

1 2 3 4