פורום זכויות עובדים
פורום זכויות עובדים
x דיווח על תקלה
תאור תקלה:
שם:
דואר אלקטרוני:
יצירת קשר
חיפוש באתר
מאמרים אחרונים

פורום זכויות עובדים

נושא חדש חיפוש בפורום חזרה לעמוד הפורום
נושא / מחבר תאריך
  • עבודה תוך ימי מחלה 25/06/2018 19:56
    (סגור) כותרת: עבודה תוך ימי מחלה
    תאריך ושעה: 25/06/2018 19:56
    יום טוב
    אחד שהיה לו אירוע רפואי והחסיר כמה ימים מעבודה.
    ושוב בא לעבוד יומיים שלשה כי חשב שחזר לעצמו ,ושוב חש חולשה והחסיר עוד כמה ימים , והרופא רשם לו סיק על כל התקופה כי טען שזה קשור לאירוע הרפואי
    האם מה שהגיע לעבוד יוימיים באמצע מחלק את התקופה ל2
    וכל פעם יצטרך לחכות 4 ימים כדי שיקבל 100%?
    וכן מה עם השעות שכן עבד?
    תודה
  • החזרת עובד הביתה בגלל איחור 29/01/2018 12:58
    (סגור) כותרת: החזרת עובד הביתה בגלל איחור
    תאריך ושעה: 29/01/2018 12:58
    איחרתי היום ב- 2 דק' לעבודה והמנהל שלי אמר לי לחזור הביתה.
    מותר עפ"י חוק? או שהוא צריך לשלם לי על היום הזה?
  • החזרת עובד הביתה בגלל איחור 29/01/2018 12:58
    (סגור) כותרת: החזרת עובד הביתה בגלל איחור
    תאריך ושעה: 29/01/2018 12:58
    איחרתי היום ב- 2 דק' לעבודה והמנהל שלי אמר לי לחזור הביתה.
    מותר עפ"י חוק? או שהוא צריך לשלם לי על היום הזה?
  • עבודה בממד ללא חלון 12/12/2017 11:50
    (סגור) כותרת: עבודה בממד ללא חלון
    תאריך ושעה: 12/12/2017 11:50
    שלום.
    עקב צמצום כח אדם, המעסיק החליט להעביר צוות עובדות לעבוד בתוך ממ"ד אשר בקומת המשרדים שלו ללא חלון ואוורור רק מיזוג.

    האם זה חוקי ?
    האם בטיחותי ? מי בודק גז ראדון ?
    האם אין בזה משום הרעת תנאי עבודה?
  • הפסקת סיגירה 03/03/2016 09:46
    (סגור) כותרת: הפסקת סיגירה
    תאריך ושעה: 03/03/2016 09:46
    שלום,
    אני עובד במפעל ולפני מספר ימים מנהל העבודה הגיע עם "חוק" חדש וחילק לכולנו מסמך שאומר כך :
    כל מי שיוצא להפסקת סיגריה יעביר כרטיס יציאה וכשהוא מסיים יעביר כרטיס כניסה.
    רציתי לדעת האם מותר למעסיק לעשות את זה?
    תודה מראש לכל העונים.
  • איחור במתן תלוש שכר+בעיה בפנסיה 01/03/2016 13:17
    (סגור) כותרת: איחור במתן תלוש שכר+בעיה בפנסיה
    תאריך ושעה: 01/03/2016 13:17
    שלום,
    במשך קצת יותר משנה עבדתי בחנות ששייכת לרשת.
    תמיד קבלתי את התלוש באיחור (כנ"ל יתר העובדים) של שבוע עד שבועיים ובנוסף בתלוש עצמו יש הפרשה לפנסיה אך לא רשום לאיזו קרן.
    בנוסף, לא נתנה לעובדים האופצייה לבחור את קרן הפנסיה ולי אישית יצא לגלות לאן מופרש הכסף שלי רק לאחר בירור טלפוני.

    האם ניתן לתבוע את המעסיק על הפרת זכויות?
  • חוק הודעה מוקדמת להתפטרות 01/02/2016 14:18
    (סגור) כותרת: חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
    תאריך ושעה: 01/02/2016 14:18
    שלום רב. ברצוני לקבל עזרה בנושא חוק ההודעה המוקדמת להתפטרות.
    אני עובד במקום עבודתי מתחילת חודש דצמבר 2015. במילים אחרות, אני עובד במקום עבודתי חודשיים בדיוק. רציתי לשאול אם אני מחויב לתת הודעה מוקדמת להתפטרות בפני הבוס שלי, בהתחשב בכך שאני עובד בסך הכל 2 חודשים במקום העבודה שלי?
  • אמא ( של פעוט בן שנה ו4) עובדת 20/12/2015 15:18
    (סגור) כותרת: אמא ( של פעוט בן שנה ו4) עובדת
    תאריך ושעה: 20/12/2015 15:18
    אני אמא ל שתח בנות אחת בת 4 והשניה בת שנה ו4.התקבלתי לעבודה שנמצאת כ 40 דקות מעיר המגורים שלי. אני עובדת עד 17:00 בבית בסביבות ב 18:00 לא מספיקה לקחת את הילדיות שלי מהגן. אין עזרה מהורים. ושום מתפלת לא מוחנה לקחת אותם כי גן נמצא די רחוק מהבית. השאילה שלי אם יש חוק לשיים עבודה שעה לפני לאמא לפעוט עד 3 שנים???
  • חל"ת (חופשה ללא תשלום) 03/12/2015 11:27
    (סגור) כותרת: חל"ת (חופשה ללא תשלום)
    תאריך ושעה: 03/12/2015 11:27
    שלום,

    המקרה: עובדת שיצאה לחופשת מחלה בעקבות סרטן.
    לאחר שניצלה את מכסת ימי המחלה המשיכה לחל"ת.
    עובדת כ-10 חודשים.

    1. האם ניתן לפטרה?
    2. מהן זכויותיה בתקופת חל"ת?
    3. האם זכאית לפיצויים?

    תודה לכולם.
  • אי קבלת תשובה מראיון עבודה 19/11/2015 18:12
    (סגור) כותרת: אי קבלת תשובה מראיון עבודה
    תאריך ושעה: 19/11/2015 18:12
    שלום,
    הייתי בראיון עבודה + מבחן בתאריך 9.9.15 בחברה עם יותר מ25 עובדים והיא לא בתחום ההסעדה אך היא כן עבודה לטווח ארוך.
    עדיין לא קיבלתי שום תשובה (שלילית או חיובית) מהם.
    לפי מה שהבנתי מהחוק צריכים להחזיר לי איזושהי תשובה תוך 60 יום מהיום בו הייתי בראיון (ו/או במבחן), אך ראיתי גם בפרשנויות של החוק גם את המספר 90, כלומר 90 יום מהיום שבו הייתי בראיון. אשמח אם תעשו לי סדר בחוק מכיוון ש60 הימים עברו.
    ואם כן מגיע לי פיצוי כספי איך אני מממש אותו?
    בנוסף רציתי לשאול, האם יש חוק התיישנות על החוק? כלומר האם כעבור חודש/שנה או כעבור פרק זמן מסויים אני לא רשאי להגיש את התביעה והיא תיפסל רק בעקבות כך?
    תודה.
  • זכויות עובדי ניקיון 17/11/2015 11:51
    (סגור) כותרת: זכויות עובדי ניקיון
    תאריך ושעה: 17/11/2015 11:51
    עובדי ניקיון אשר עובדים תחת קבלן ונחשבים לעובדי קבלן לא זוכים תמיד לקבל את הזכויות המגיעות להם בימים אלה השר אריה דרעי מנסה להיטיב עם העובדים ובין השאר להעלות את שכר המינימום לשלושים שקלים לשעת עבודה אנו מאחלים לו בהצלחה ומייחלים לשינוי המתבקש
  • חופש ,עישון 29/08/2015 04:56
    (סגור) כותרת: חופש ,עישון
    תאריך ושעה: 29/08/2015 04:56
    1.עבודה 8 ימים רצוף האם מגיע פיצוי על זה וכמה

    2. עישון במקום העבודה מה הפיצוי המגיע
  • הלנת שכר 29/07/2015 16:12
    (סגור) כותרת: הלנת שכר
    תאריך ושעה: 29/07/2015 16:12

    שלום

    הנידון – הלנת שכר במלון הרודס תל אביב


    היתחלתי לעבוד במלון הרודס תל אביב בתאריך 21.10.13 לאחר שעברתי ראיון ונימצאתי ראויה לתפקיד פקידת קבלה.

    אני עובדת חרוצה ונאמנה ואומנם קיבלתי עובדת מצטיינת מספר פעמים , וגם הלקוחות היו מאוד מרוצים מהשרות שקיבלו ממני [מכיוון שאנגלית היא שפת האם שלי והיה לי מאוד קל לתקשר עם לקוחות מחו"ל ] ואפילו ציינו זאת באתרים "booking + tripadvisor".

    כל העובדים במלון הכירו ואהבו אותי , היתה לי אוזן קשבת לכל בעיות הצוות וגם פתרתי אותן. כמו כן עבדתי ימים כלילות ,שעות נוספות וכו' , ו

    כל זאת מכיוון שהיה לי איכפת מהצוות והלקוחות.

    ומכיוון שכך קודמתי לתפקיד אחמשית תוך זמן קצר.


    בנתיים הוחלף המנכ"ל של המלון והגיעה מנכלית חדשה . והיא פשוט אפשר לומר הרסה את כל מה שנבנה בין האנשים היתה חסרת אחריות ולא פתרה בעיות שהיתה אמורה לפתור.

    כמו כן החליפה את מנהלת הקבלה שאיתה עבדתי בהבנה ותוך אמון רב.


    העיניינים התדרדרו במהירות ואני הגשתי מכתב התפטרות . מייד ניקראתי לשיחה עם המנכלית .

    שטחתי בפניה את הבעיות שנוצרו כולל חדרים לא נקיים , תלונות הולכות וגוברות של הלקוחות , מחסור בכוח אדם בקבלה מכיוון שאנשים פשוט עזבו ,

    היא הבטיחה לי שתתקן את המצב במיידי ושאתן עוד קצת זמן למערכת להשתקם.


    לאחר שלושה חודשים המצב לא השתפר ועוד אנשים התפטרו כולל אחראי משמרת, הגיעו אנשים חדשים אשר הייתי צריכה להכשירם לעבודה במהירות ,

    כל המעמסה אפשר לומר נפלה עלי כולל עבודה בימי שישי שבת וחגים

    ושוב היגשתי מכתב התפטרות וכמובן נקראתי שוב לשיחה המנכלית , היא שוב הבטיחה שהמצב אוטוטו מתוקן והכל יבוא על מקומו בשלום

    ומכיוון שהירווחתי משכורת מינימום היא הבטיחה לי העלאה בשכר. דבר שלא קרה , פשוט היתה במשק העלאת סכום שכר המינימום, והיא מכרה לי את זה כהעלאה יזומה.

    אני היסברתי לה שאני אשאר עד שאמצא עבודה חדשה ואם המצב השתפר בנתיים אני אשאר.


    בתאריך ה- 7.5.2015 יום חמישי עבדתי עד השעה 20.00 וכהרגלי בדקתי אם הקופה מאוזנת הכל היה בסדר גמור .

    לבקשת הסמנכל הישארתי את הקופה פתוחה עם כסף מזומן לפקיד הלילה למרות שלא היה לו אישור לעבוד עם הקופה.[ לא חתם על התחייבות ]

    לקחתי את רווחי המשמרת שלי כ-4000 ₪ ניגשתי למשרד הקבלה והיכנסתי אותם למעטפה , כתוצאה מהבלגן שהיה באותו יום הישארתי את המעטפה על השולחן ולא היפקדתי אותה בכספת.


    למחרת הייתי בחופש, וביום שבת חזרתי לעבודה בדקתי את הקופה נעשו פעולות ביום חמישי ושישי בקופה אך היה חוסר של כ-900 ₪ . נ

    יגשתי למשרד הקבלה לבדוק את המעטפה שהישארתי שם כדי לבדוק אותה שוב [ כשיש מטבע זר לפעמים כתוצאה מהמרות הכספים יש הבדל בסכ"ה .]


    המעטפה עם הכסף נעלמה, החברה מהבטחון בדקו במצלמות וראו שיצאתי ללא המעטפה אך ראו שמספר אנשים נכנסו למשרד לאחר שעזבתי אותו , כ-20 איש היו במשרד חלקם לא היו אמורים להיות שם.

    רציתי לגשת למשטרה להגיש תלונה על גנבה אך נאמר לי שהעיניין יטופל בתוך המלון כמו כן נאמר שיזמנו את כל האנשים שהיו במשרד הקבלה לבדיקת פוליגרף ,

    שאלו אותי אם אני מסכימה אמרתי שכן ואפילו רצוי. כתוצאה מכך ויתרתי על הגשת התלונה במשטרה.


    כל יום שאלתי בהנהלה מה קורה עם הפוליגרף ואמרו לי לא לדאוג ושזה בטיפולם.

    [לבסוף החלטת ההנהלה היתה שהמעטפה כנראה נזרקה לפח ואין צורך בבדיקת פוליגרף.]


    לאחר כ-שלושה שבועות כשראיתי שלא קורה דבר בעניין המעטפה למרות שאלותי החוזרות ונשנות החלטתי לעזוב והיגשתי מכתב התפטרות נוסף.[19.5.2015]

    נשארתי לפי המקובל בחוק 18 ימים נוספים .

    בשבוע האחרון כאשר עברתי בין המחלקות כדי להזדכות על ציוד אישי מדים , תג זיהוי וכו' נאמר לי ע"י המנהלת למשאבי אנוש שהם עומדים לקזז ממשכורתי את הכסף שנעלם וזאת לפי החלטת המנכלית.

    לא עזרו טענותי על כך שלא נעשתה בדיקה ושמישהו שלא היה אמור להשתמש בקופה עשה זאת.


    דיברתי עם משה [מנהל המחסן] מוועד העובדים של המלון בהמלצת עדינה וליליאן מהנהלת חשבונות. משה אמר שיעביר את העניין להסתדרות העובדים אך עד היום העניין לא טופל.

    ואני יודעת זאת מכיוון שדיברתי עם הדסה מתלונות העובדים בהסתדרות שבדקה ואמרה שלא הוגשה תלונה בשמי.


    במשכורת שקיבלתי קיזזו לי 4280 ₪ אך סימנו זאת בתלוש המשכורת "חיוב ציוד אישי" למרות שהחזרתי את כל הציוד .

    כרגיל בחרו בדרך הקלה תוך אי צדק חסר אחריות , הגנב עדיין מסתובב במלון.


    תודה מראש על כל עזרה שאקבל



  • טעות בחישוב שכר 20/07/2015 18:25
    (סגור) כותרת: טעות בחישוב שכר
    תאריך ושעה: 20/07/2015 18:25
    שלום,

    בחודש האחרון המעביד שלי שכח להפריש מהמשכורת שלי את כסף עבור הארוחות. שמתי לב לטעות ופניתי אליו. לאחר בדיקה המעביד גילה שאכן הייתה טעות והודיע לי כי מתכוון להפריש את כל הסכום הזה מהמשכורת הבאה. ביקשתי ממנו שיחלק את הסכום הזה לכמה תשלומים כדי להקל עליי בתקציב החודשי. הבערתי לו שאני מבין את חובתי להחזיר את הכסף ומהסיבה הזאת מחתחילה הפניתי את צומת ליבו לטעות. הוא סירב לקבל את בקשתי ואמר שטעויות יכולות להתרחש תמיד הוא לא מתכוון להתחשב בנסיבות.

    לפי מה שאני מבין ההסכם בין עובד למעביד הוא די ברור ומחייב את שני הצדדים. אני מחוייב לעבוד מספר שעות מסויים. אם אני לא מגיע למכסה מינימלית של שעות, המעביד מפריש מהשכר הגלובלי שלי סכום בהתאם לחוסר שעות (כאן אין טעויות). מצד שני מעביד מחוייב לשלם לי משכורת מסויימת. ואם יש משהו מעבר להסכם כגון חופשות מיוחדות, אילוצים, טעויות וכו', צריך לבוא בהסכמה הדדית.

    האם יש משהו שיכול להגן עליי במקרה הזה?
  • יום חופש בתרומה ליום יום מחלה 20/07/2015 18:24
    (סגור) כותרת: יום חופש בתרומה ליום יום מחלה
    תאריך ושעה: 20/07/2015 18:24
    שלום רב.
    במועד קבלה לעבודה בחברה (חברת היי טק), נמסר לי בין היתר כי החברה לא משלמת עבור היום הראשון של מחלה (לפי החוק), אך מהיום השני היא משלמת 100% של משכורת (מעבר לחוק שמחייב את החברה לשלם 50% עבור היום השני והשלישי של המחלה).
    לאחרונה התגלה שאת היום הראשון של מחלה החברה לוקחת אוטומטית מהימי חופשה של העובד (במידה וקיימים כמובן) וממירה אותו ל"יום מחלה בתשלום". לטענת החשבת שכר זה נעשה כדי לא לפגוע ברצף השכר של העובד. בשיחה אישית נאמר לי כי החברה מפרשת את החוק בצורה הבא: "היום הראשון של המחלה הוא על חשבון העובד... ...זה אומר שעבור היום הזה העובד משלם מכספו. כלומר נותן את היום חופש שלו ואנו ממירים אותו ליום מחלה בתשלום".
    יחד עם זאת בחברה יש חופשות מרוכזות בחגים הגדולים. בנוזף לזה החברה לא מסכימה להכניס את עובדיה למינוס של ימי חופשה (לפי החוק).
    זה לא סוד שבמשפחה עם ילדים מנצלים הרבה יותר את ימי מחלה בגלל מחלות של הילדים ובגלל "ימי מחלה הראשונים" לא נשארו לי ימי חופשה. זה אומר שבחודש ספטמבר אני יקבל משכורת נמוכה בהרבה מזאת שהייתי צריך לקבל.
    וזה די ברור, למה לחברה זה הרבה יותר טוב כלכלית לפרוע את הימי חופשה של העובד מוקדם ככל שניתן, אבל זה לא העיניין.
    השאלות:
    1. האם יש חוק שמגן על הימי החופשה שלנו או חוק שסותר את טענתה של חשבת שכר לגבי יום מחלה הראשון?
    2. האם יש חוק שמגן על העובדים בעיניין של חופשות מרוכזות ביינתן של חוסר ימי חופשה?
    תודה רבה מראש
  • שעות נוספות 12/07/2015 17:33
    (סגור) כותרת: שעות נוספות
    תאריך ושעה: 12/07/2015 17:33
    שלום,
    טענתי מול המעסיקה שלי שהיא צריכה לשלם לי 125% שעות נוספות למרות שאני עובדת שעתית ובמשרה חלקית. היא בדקה וגילתה שאני צודקת והתחילה לשלם לי.
    השאלה היא - האם היא צריכה גם להחזיר לי רטרואקטיבית על כל הפעמים שעבדתי שעות נוספות? אם כן, כמה זמן אחורה? (אני עובדת שם כבר חמש שנים).
    תודה!
  • עזרה- בירור בנוגע לדמי אבטלה 11/07/2015 11:30
    (סגור) כותרת: עזרה- בירור בנוגע לדמי אבטלה
    תאריך ושעה: 11/07/2015 11:30
    במידה ואמא שלי הפסיקה לקבל את הפנסיה המוקדמת שלה (עדיין לא הגיעה לגיל פרישה-בת 59, זה היה ההסדר עם המעסיק הקודם- לקבל את הפנסיה המוקדמת עד עכשיו ורק בגיל פרישה לקבל פנסיה רגילה) ובמקביל גם פיטרו אותה מעבודתה הנוספת שעבדה בה. כלומר כעת היא לא מקבלת פנסיה מוקדם ושכר ממעסיק. האם היא זכאית לדמי אבטלה בגין 2 המשכורות שקיבלה עד כה? (חשוב לציין שבגין שתיהן היא שילמה מידי חודש דמי ביטוח לאומי ובריאות).

    תודה רבה!!
  • תשלום עבור שעת הנקה לעובדת שעתית במשמרות 19/05/2015 16:11
    (סגור) כותרת: תשלום עבור שעת הנקה לעובדת שעתית במשמרות
    תאריך ושעה: 19/05/2015 16:11
    אני עובדת שעתית שעובדת במשמרות. חזרתי לעבודה לאחר 3 חודשי חופשת הלידה ולא קיבלתי הטבה או תשלום בעבור שעת ההנקה שמגיעה לי. פניתי למעביד ונאמר לי שעובדת שעתי ת במשמרות לא זכאית לשעת הנקה. נאמר לי שאני יכולה לצאת לשעה להניק ולחזור (אני גרה במרחק של שעה לערך ממקום העבודה.)האם הדבר נכון? תודה.
  • ביטול משמרת למאבטח (חשוב לי מאוד תשובה מהירה תודה לעוזרים) 12/05/2015 15:51
    (סגור) כותרת: ביטול משמרת למאבטח (חשוב לי מאוד תשוב...
    תאריך ושעה: 12/05/2015 15:51
    שלום
    עפ סעיף 28 בצו הרחבה למאבטחים 2014 הוחלט שהמעסיק צריך להודיע יום מראש על ביטול המשמרת עכשיו השאלה שלי היא כזאת מה זה יום אחד
    אם אני אמור לעבוד ביום שלישי בבוקר על פי שיבוץ עבודה וביום שני בשעה 4 אחרהצ המעסיק מודיע לי שהמשמרת שלי מבוטלת או לחלופין מקוצרת האם זה חוקי? מכיוון שבחוק מנוסח הודעה מראש של יום אחד אני לא יודע איך לפרש את זה האם יום אחד זה 12 שעות או 24 שעות? כמו כן שאלה נוספת שלי היא אם אני מאבטח בחברת קבלן במשרד ממשלתי ואותו משרד ממשלתי שובת האם מותר למעסיק שלי לבטל גם לי משמרות בהתאם לימי השביתה מבלי לשלם לי עליהם או לחלופין לא לתת לי משמרות בגלל שהמשרד הממשלתי שובת
    תודה רבה ויום טוב לעונה
    כמו כן שאלה אחרונה נוספת אם נקבעה לי משמרת לשעה 7עד 15 והגעתי למשמרת והמעסיק שולח אותי הביתה בשעה 10 בגלל השביתה של אותו משרד ממשלתי האם הוא צריך לשלם לי רק עד שעה 10 או שהוא צריך לשלם לי על כל המשמרת שנקבע לי מראש
    שוב תודה רבה לעונה
  • פיצויי פיטורין לאחר לידה 13/04/2015 21:34
    (סגור) כותרת: פיצויי פיטורין לאחר לידה
    תאריך ושעה: 13/04/2015 21:34
    אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
    אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
    האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
    תודה!
  • שעות נוספות 13/04/2015 03:38
    (סגור) כותרת: שעות נוספות
    תאריך ושעה: 13/04/2015 03:38
    יש לי שאלה בעניין שעות נוספות לעובד (וכאן מתחילה הבעיה) שעובד לפעמים 6 ימים בשבוע ולפעמים 5 ימים בשבוע..
    מאיזו שעה מתחיל להיספר השעות הנוספות האם מהשעה ה-8
    או כשעובר 8 שעות ו-36 דקות ?
    תודה מראש לעוזרים :)
  • שינו מיקום העבודה 22/02/2015 10:05
    (סגור) כותרת: שינו מיקום העבודה
    תאריך ושעה: 22/02/2015 10:05
    אני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע מזה עשר שנים. אני מעוניינת ללהתחיל להעסיקה בביתי אחת לשבועיים ולהעסיקה בבית אחר בשכונה (בסמיכות אלי) אחת לשבועיים באותם תנאים ובאותו שכר. כך שיוצא שהיקף המשרה, זכויותיה, הוותק וכל מה שמגיע לה נשמר ולא נפגע. אני אמשיך להיות המעסיקה שלה ואשלם לה את כל המגיע לה לפי החוק ולפי הוותק . האם מותר לי לעשות זאת?
    שאלה נוספת, מה הדין באם העובדת אינה מוכנה לעבוד בצורה זו?


  • הרעת תנאי עבודה 14/01/2015 08:48
    (סגור) כותרת: הרעת תנאי עבודה
    תאריך ושעה: 14/01/2015 08:48
    שלום
    המעסיק שלי הרע את תנאי העבודה שלי.
    הודעתי לו כי איני מוכן לקבל את תנאי העבודה החדשים שלי.
    אני מסיים את עבודתי בעוד שבוע.
    כרגע הוא לא מוכן לתת לי מכתב פיטורים.
    כאשר אתייצב בלשכת התעסוקה, כיצד אוכיח כי נעשתה הרעת תנאים ואני מתפטר בדין מפוטר?
    הרי למתפטרים אין זכאות לקבלת אבטלה אלא ישנה תקופת המתנה של 90 יום.

  • ימי מחלה בעת תקופת זכאות לדמי אבטלה - מה לעשות? 29/12/2014 22:10
    (סגור) כותרת: ימי מחלה בעת תקופת זכאות לדמי אבטלה -...
    תאריך ושעה: 29/12/2014 22:10
    שלום ותודה מראש למי שידע לפתור את בעייתי הבאה:

    איך עלי להתנהל במקרה הבא:
    פוטרתי מעבודתי
    בחודש וחצי החל מיום הפיטורים קיבלתי ימי מחלה

    מתי עלי לגשת ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה? האם מייד עם הפיטורים או חודש וחצי לאחר הפיטורים כאשר יגמרו ימי המחלה?
    האם המחלה תשפיע על זכאותי לדמי אבטלה או תשנה את סכום דמי האבטלה?
    תודה.
  • חישוב ימי מחלה 15/12/2014 10:45
    (סגור) כותרת: חישוב ימי מחלה
    תאריך ושעה: 15/12/2014 10:45
    שלום,

    אני עובד שעתי בחצי משרה, הרופאה רשמה לי 11 ימי מחלה, כששני האחרונים הם שישי-שבת, בתלוש הוריד לי המעסיק את הימים האלה ממכסת ימי המחלה שלי, למרות שכמובן אני לא אמורה לקבל עליהם תשלום,

    האם יש לי אפשרות לדרוש ממנו שיחזיר לי את שני הימים האלו, כיון שהיו בסוף תקופת המחלה וביום ראשון שאחר כך כן עבדתי?
נושא חדש חיפוש בפורום חזור למעלה


: עבור אל עמוד