פורום זכויות עובדים

נושא / מחבר תאריך

חופשת מחלה ממושכת (חגית) 15/05/2012 11:03

(סגור) כותרת: חופשת מחלה ממושכת מחבר: חגית תאריך ושעה: 15/05/2012 11:03

שלום רב, שלום ר ב, אני בחופשת מחלה כבר 3 חודשים (קדמו להם 3.5 חודשים של חופשת לידה) וכעת אזלו לי ימי המחלה מהעבודה. קיבלתי מהאורטופד אישור לאי כשירות לעבודה לעוד 4 חודשים. המחלה נגרמה כתוצאה מההריון. האם עליי להגיש תביעה להבטחת הכנסה ו/או קיצבת נכות כללית ו/או גמלת ניידות? האם עליי לתבוע את הפנסיה לאי כשירות לעבודה במקביל, לפני או אחרי ביטוח לאומי? האם יש משהו נוסף שעליי לעשות? תודה מראש

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
(נטלי) 10/05/2012 19:37

(סגור) כותרת: מחבר: נטלי תאריך ושעה: 10/05/2012 19:37

איך לא חשבו על זה קודם? "הקרבתי" את דף הבית הנוכחי שלי, והחלפתי אותו לסיפתח, ובתמורה הסיפתח לעמותה שאני בחרתי. http://www.siftach.co.il

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
אי תשלום שעות נוספות (K) 19/04/2012 23:41

(סגור) כותרת: אי תשלום שעות נוספות מחבר: K תאריך ושעה: 19/04/2012 23:41

שלום, עבדת מספר שנים בעמותה. במהלך עבודתי עבדתי הרבה שעות נוספות. המנהלת אמרה לי שבעמותה לא משלמים שעות נוספות. האם יש חוק מוגדר בעניין תשלום שעות נוספות בעמותות ? או שכל עמותה נוהגת ע"פ דעתה..?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
זכויות החזקת רכב בתקופת חופשת-לידה (Shany) 28/03/2012 20:38

(סגור) כותרת: זכויות החזקת רכב בתקופת חופשת-לידה מחבר: Shany תאריך ושעה: 28/03/2012 20:38

שלום וברכה, אודה מאד למשוב מקצועי ומהימן לסוגיות הבאות: ילדתי לפני כ- 8 שבועות. עוד בטרם לידתי החלה חרושת שמועות על קיצוצים משמעותיים במקום עבודתי. לימים השמועות אומתו ובוצעו פיטורין לסדר גודל של כ- 50% מעמיתי. כלמודת הנסיון מלידה הקודמת, בו בוצע מהלך קיצוץ דומה, 'זכיתי' לקבל את מכתב הפיטורין ביום ה- 61 לסיום 14 שבועות חופשת הלידה'.. מה שהעניק לי עוד 30 ימים עד לסיום המלא של העבודה. כיום, בעודי מפרנסת יחידה, היות ובעלי טרם הצליח להשתלב חזרה אל מעגל המועסקים, לא יכלתי לאפשר פיטורין מסוג זה ועל כן פניתי במישרין אל מנהל משאבי האנוש בבית-התוכנה בו מועסקת, ואף אל המנהלת הישירה שלי אצל הלקוח, בבקשה לקבל הבהרות. מהלך זה בוצע לפני כחודש ויותר, ממש מייד אחרי הלידה. מאז לא נענתי משום גורם מוסמך כך שלא היה מנוס של'רעות בשדות זרים'. תודות לבורא עולם חתמתי היום על הסכם העסקה עם חברה חלופית. כעת לשאלות שאודה למשובן על-פי החוק: 1. מתי עלי להודיע למעסיק הישיר (בית התוכנה) באם חופשת הלידה שלי מסתיימת ב- 10/05? 2. האם אוכל לקבל את הפיצויים כמפוטרת (שלא יועברו לקופת הפנסיה) למרות שהמהלך כביכול מצידי (למרות שכמעט לכולם ברור כי הפיטורין ימומשו ביום ה- 61)? 3. האם בית-התוכנה יכול לקחת ממתי את הרכב, עוד בטרם סיום תקופת חופשת-הלידה (ב- 10/05 בתום 14 השבועות)? מקווה כי לא האלאתי, המשוב מאד חשוב לי וסוגיות לעיל מדירות שינה מעיניי.. לא שאני כל כך ישנה.. עדיין התינוק המקסים קטנטן. חג שמח!!

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
שעות נוספות (ערן) 30/12/2011 13:20

(סגור) כותרת: שעות נוספות מחבר: ערן תאריך ושעה: 30/12/2011 13:20

שלום.אני עובד בדואר ישראל כדוור מעל 20 שנה המשכורת שלי כל אותם שנים מורכבת משכר יסוד ,פרמיות ,ושעות נוספות על מיון בוקר. לפני זמן קצר הודיעה ההנהלה כי מיון הבוקר יבוטל עקב מכונות מיון מתקדמות שיחליפו את מיון הבוקר. במצב זה חלק ראשי של המשכורת תפגע מכיוון ששעות אילו הן מרכיב עיקרי במשכורת .האם מה שהם מתכוונים לעשות הוא חוקי למרות ששעות אילו משולמות כל אותם שנים והפכו לחלק אינטגרלי מהשכר? לתשובתך אודה ערן

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
ביטול תקן לסגן בית ספר (אלישע) 29/12/2011 11:10

(סגור) כותרת: ביטול תקן לסגן בית ספר מחבר: אלישע תאריך ושעה: 29/12/2011 11:10

שלום, בנוגע לתפקיד סגן בבית ספר יסודי: ידוע שבית ספר זכאי לתקן בעבור סגן רק אם יש לו 12 כיתות. שאלתי- מתי נקבע ומאושר תקן הסגנות? רק לאחר שאושר תקן התלמידים? כלומר בסוף אוקטובר? מה קורה במצב שבו היה לבית ספר במשך כמה שנים תקן פעיל לסגן, וחלה ירידה במספר התלמידים שהפחיתה את מספר הכיתות לפחות מ-12. האם עבודתו של הסגן מופסקת לאחר שהתחילה שנת הלימודים, למרות שכבר עבד בפועל כחודשיים בתפקיד ואף קיבל משכורת הכוללת גמול סגנות? האם ניתן לקזז רטרואקטיבית את תוספת גמול הסגנות משכרו על החודשים מספטמבר ועד נובמבר? האם יש משמעות למספר שנות הוותק של הסגן בתפקיד (שנה שמינית)? תודה.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
מיזוג חברות - דחוף (ח) 11/12/2011 10:31

(סגור) כותרת: מיזוג חברות - דחוף מחבר: ח תאריך ושעה: 11/12/2011 10:31

שלום, החברה שלנו עוברת מיזוג, כיום יושבים בראש העין והם עוברים לבניין בנתניה. מבחינתו המיקום הוא מרוחק והוצאות הדלק עולות פי שלוש מהמשולמות היום. יש לי מס' שאלות: 1. באשר להרעת תנאים: האם עניין הקילומטרים משפיע על קבלת פיצויים? מה הקילומטראז' שצריך לעבור על מנת שיחשב הרעת תנאים? 2. האם שינוי בתפקיד יכול להיחשב להרעת תנאים? 3.אנחנו למעשה לא מפוטרות, כבר שובצנו למחלקות אחרות במקום החדש. באם החלטנו שאיננו רוצות לעבור, האם הם יכולים לחייב אותנו לתת מכתב פיטורין? (אנחנו אמורות לקבל דמי אבטלה ואם לא יתנו לנו מכתב לא נוכל לקבלם). 4. המעבר מתעתד להיות בעוד כחודש. טרם גיבשנו החלטה אם לעזוב או לא וטרם הודענו להם רשמית. האם אנו מחויבות לתת להם על פי חוק חודש גם אם זה אומר שנאלץ להגיע למקום החדש? 5. במידה והחלטנו לעבור למקום החדש, ורק אז החלטנו לעזוב, האם אנחנו עדיין זכאיות לקבל פיצויים (מה טווח הזמן המקסימאלי לקבלתם)?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
36 (שור) 14/09/2011 21:22

(סגור) כותרת: 36 מחבר: שור תאריך ושעה: 14/09/2011 21:22

האם חייב המעסיק לשלם נסיעות לעןבד ולפי מה ?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
RE: 36 (מישהו) 14/11/2011 16:15

(סגור) כותרת: RE: 36 מחבר: מישהו תאריך ושעה: 14/11/2011 16:15

חובת תשלום נסיעות לעובד חלה על כלל המעסיקים למעט: 1. עובד שגר בסמיכות למקום העבודה ולא זקוק לתחבורה ציבורית 2. עובד שתנאי תשלום הנסיעות הוסדרו במסגרת חוזה אישי קיבוצי או ע"י גוף אחר 3. עובדים בעלי מוגבלויות הממומנים ע"י משרד האוצר. 4. עובדים שלרשותם הסעות. עלות התשלום הנה בגובה כרטיסיה ציבורית (לצורך זה - גם "חופשי-חודשי / רב-קו) על המעסיק לשלם לעובד בגין עלות נסיעותיו בפועל, עד לסך מקסימלי של 24.40 ₪ ליום. המעסיק רשאי להפחית מהסכום המשולם בגין העדרות עובד למעט במקרה בהם משולמות הנסיעות לפי עלות "חופשי-חודשי" שאז אסור להפחית.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
פיטורין (מריה) 24/08/2011 19:15

(סגור) כותרת: פיטורין מחבר: מריה תאריך ושעה: 24/08/2011 19:15

מלצרתי במשך שנה וחודש במסעדת טוקטוק ברחובות. שלשום בערב המנהל גרם לכך שאני ארד מוקדם מהמשמרת ופיטר אותי מסיבות לא עניניות (טען שאני משרה אוירה רעה לעמיתי, כל אחד מהם יוכל להעיד אחרת.). למעשה אני חושבת שפוטרתי משום שימים בודדים טרם לכן שאלתי בנוגע לדמי הבראה ולא קבלתי תשובה חד שמשמעית ולכן חיפשו סיבה לפטר אותי. (בנוסף בדקתי עם אנשים שגם הם זכאים לדמי הבראה ועובדים כבר שנים וגם הם לא קיבלו אך גם לא העלו את העניין.) יותר מזאת המנהל אמר שאם אני לא אמצא עבודה חדשה אז הוא יקבל אותי לעבודה במסעדה חדשה שהם פותחים עוד כחודש.. (קצת סותר לא..? כי שם לא יהיה לי וותק.) בנוסף לכך אתמול כשביקשתי גם מכתב פיטורין קיבלתי סרוב מוחלט. הבעלים טוען שאני "הבאתי את זה על עצמי" והוא לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין. בנוסף גם לא קיבלתי שום התראה מראש, המשמרות שלי השבוע בוטלו על ידהם. מה אני יכולה לעשות בנדיון? הכי חשוב לי כרגע מכתב פיטורין והוא פשוט לא מוכן לתת לי כאשר זה מובן לכל הצדדים שאני מפוטרת.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
הלנת שכר אחרי הפסקת עבודה (שגיב) 04/08/2011 17:05

(סגור) כותרת: הלנת שכר אחרי הפסקת עבודה מחבר: שגיב תאריך ושעה: 04/08/2011 17:05

לפני כמספר חודשים הפסקתי לעבוד במשווק מורשה של חברת סלולר. במשכורתי האחרונה לא קיבלתי את הבונוסים על המכירות שעשיתי בחודש האחרון שעבדתי, פניתי למנהל הסניף ולמנכ"ל החברה מספר פעמים בטלפונים מיילים והודעות אס אמ אס , ובינתיים לא יצרו איתי קשר, לא חזרו אליי ובטח שלא שילמו . מאז שהמשכורת לא שולמה עברו כחמישה חודשים . מה עליי לעשות ? ולמי אני צריך לפנות ? האם אני אקבל את המשכורת שמגיעה לי ? או שלפי המקרים הנפוצים אין לי סיוכיים גבוהים בתביעה כזאת?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
תשלום על השתלמויות (תומר) 25/07/2011 01:27

(סגור) כותרת: תשלום על השתלמויות מחבר: תומר תאריך ושעה: 25/07/2011 01:27

אני עובד בעסק פרטי בתור מדריך, והבעלים של העסק מעביר לנו המדריכים השתלמות של כשלושה ארבעה מפגשים באורך ארבע שעות כל אחד, על מנת לשפר את רמת ההדרכה. האם הוא מחויב על פי חוק לשלם לנו שכר על זמן זה?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
פיצויי פיטורים ודמי הבראה. (שרית) 22/06/2011 16:43

(סגור) כותרת: פיצויי פיטורים ודמי הבראה. מחבר: שרית תאריך ושעה: 22/06/2011 16:43

שלום רב, לאחרונה פוטרתי מהעבודה ולדעתי לא שולמו לי כל זכויותי ואשמח באם תעזרו לי להבין מה מגיע לי. עבדתי במשך 15 חודשים בחברת "אמניר", ב7 חודשים הראשונים עבדתי דרך חברת כח אדם ובחודש השמיני נחתם איתי חוזה עבודה ל8 חודשים כעובדת חברה. כלומר סה"כ עבדתי באותה חברה 15 חודשים. בתום החוזה קיבלתי מכתב פיטורים. לטענת מנהלת כח אדם של החברה לא מגיע פיצויים ולא דמי הבראה. שאלתי האם 7 חודשים הראשונים דרך כח אדם נחשבים לי כזכויות לקבלת פיצויים ודמי הבראה. באם כן כמה? אודה לכם על תשובה מהירה. שרי

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
(שלומית) 21/05/2011 09:03

(סגור) כותרת: מחבר: שלומית תאריך ושעה: 21/05/2011 09:03

שלום רב כאשר אני עושה פנסיה דרך שקל, כמה עמלה לוקח הסוכן?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
מכריחים אותי (אורלי) 28/04/2011 01:29

(סגור) כותרת: מכריחים אותי מחבר: אורלי תאריך ושעה: 28/04/2011 01:29

הי אני עובדת קרוב לארבע שנים בתפקיד מסויים ,עקב שינויים בחברה הוחלט להציע לי תפקיד אחר.יש לציין שתקן לתפקידי קיים ונעשה עי בנות נוספות אחרות.מה שהוצע לי שונה קצת וכיון שלא כולל שעות לילה גם בעל שכר נמוך יותר עקב כך.ושונה באופי העבודה מאוד.אין אני מעונינת לפחות עד שנערוך מומ ונראה אם אפשר לשפר את התנאים כגון שכר גבוהה בתפקיד המוצע או מסלול לימודי עח החברה במגביל, והאבסורד הוא שכל הזמן הזה, כרגע שבועיים ימים,החברה לא מאפשרת לי לעבוד בתפקידי הישן ולהרויח את לחמי. . . האם אין זו פגיעה בפרנסה שאסור שתעשה? עד אשר יוחלט ביני ובינם אם התנאים שיחליטו מתאימים לי או שהסתימה ביננו המערכת יחסים כיצד עליי לפעול שהחוק יעמוד לצידי ושאוכל לסיים חודש זה במינימום נזק כלכלי שכבר נעשה. תודה

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
אפילפסיה (בנימין) 05/04/2011 13:06

(סגור) כותרת: אפילפסיה מחבר: בנימין תאריך ושעה: 05/04/2011 13:06

אני בן 52, אקדמאי, ולאחרונה פוטרתי (ללא פנסיה) ממקום עבודתי לאחר שעבדתי שם 16 שנים. עבדתי בחוזה אישי. מחלת האפילפסיה (דרגה נמוכה עד בינונית ) פרצה והתגלתה תוך כדי עבודתי בחברה. היום, אני מתקשה למצוא עבודה חלופית . אבקש לדעת האם אני זכאי לפיצוי, פנסיה מוקדמת, כתוצאה מכך שהמחלה במהלך העבודה.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
ימי עבודה לאחר התפטרות (יניב) 18/03/2011 17:20

(סגור) כותרת: ימי עבודה לאחר התפטרות מחבר: יניב תאריך ושעה: 18/03/2011 17:20

ראשית אציין שהבוס שלי הפר את ההסכם ורימה אותי ולכן אין לי בעיה מבחינה אתית. אני התפטרתי לאחר עבודה של 8 חודשים ושבוע. לפי החוזה הוא רשום שכל אחד מהצדדים מחוייב על 30 יום התרעה מראש. אני יודע שעל פי חוק אני אמור להיות מחוייב לו רק על 11 ימים מראש. האם הוא יכול להכריח אותי להמשיך לעבוד שם במשך 30 יום ? אגב, הוא פיטר עובד קודם ונתן לו רק 14 יום התרעה מראש ושכנע אותו שלא ימשיך לעבוד את כל ה- 30 יום בעזרת כל מיני סיבות לא ברורות. בברכה, יניב.

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
איפוס ימי חופשה (משה) 09/03/2011 11:15

(סגור) כותרת: איפוס ימי חופשה מחבר: משה תאריך ושעה: 09/03/2011 11:15

בחוזה העבודה שלי מוגדר שאסור לי לצבור ימי חופשה מעל גבול מסויים. האם המעסיק רשאי לאפס לי ימי החופשה שהצטברו לי מעבר לגבול? הכוונה היא האם המעסיק יכול לבטל את ימי החופשה ללא מתן תשלום עבורם. תודה

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
חישוב תשלום דמי חופשה (אילן) 10/02/2011 19:10

(סגור) כותרת: חישוב תשלום דמי חופשה מחבר: אילן תאריך ושעה: 10/02/2011 19:10

שלום, עבדתי בעבודת משמרות בין 2 ל-3 פעמים בשבוע במשך 9 חודשים דרך חברת השמה. כעט אני עוזב את אותה חברה וברצוני לקבל תשלום עבור 8.33 ימי חופשה שצברתי. בשיחה עם רו"ח של החברה הוא הסביר לי כי מגיע לי 90 ש"ח עבור כל יום חופש, היתכן? איך עלי לחשב את הסכום אותו אמורים לשלם לי בעבור כל יום חופש? בנוסף, האם אני מחוייב בתשלום מס הארגון במידה ולא חתמתי על כלום? בנוסף, האם אני זכאי לימי מחלה, ואם כן האם גם אותם אני זכאי להמיר לכסף? תודה אילן

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
הודעת פיטורים (רן) 17/01/2011 17:33

(סגור) כותרת: הודעת פיטורים מחבר: רן תאריך ושעה: 17/01/2011 17:33

אני עובד לפי הסכם בעל פה. לפיו אני מקבל סכום קבוע בחודש שמחושב לפי מספר השעות שעבדתי, מספר שעות נוספות, נסיועת ותוספת תפקיד שמשלימה את הסה"כ לאותו הסכום הקבוע. בתלוש רשום שכר לפי שעה. השאלה אם לאחר הודעת פיטורין אני זכאי לתקופה של עובד לפי שכר שעה (שבועיים+) או לפי שכר גלובלי (חודש)? תודה!

הוסף תגובה צטט גרסה קלה
פנסיה או ביטוח מנהלים? בחירה קשה... (מושית) 14/12/2010 14:23

(סגור) כותרת: פנסיה או ביטוח מנהלים? בחירה קשה... מחבר: מושית תאריך ושעה: 14/12/2010 14:23

שלום לכם. במקום העבודה שבו צברתי וותק הוצע לי לפתוח פנסיה או ביטוח מנהלים, לבחירתי. לא הצלחתי להבין את ההבדלים בינהם. מישהו יוכל לעזור לי?

הוסף תגובה צטט גרסה קלה

1 2


שם פרטי:
דוא"ל:
טלפון:
אזור בארץ:
מהות הפנייה:

דיווח על תקלה

פורום זכויות עובדים